（人民网讯）2014年7月20日，中国尊龙凯时（集团）股份有限公司第25届国际夏令营的22个分营在全国21个城市同时开营，来自全球11个国家950名尊龙凯时员工子女将在20天时间里，开始一段奇妙的夏令营“梦想”之旅。北京第一分营的营员135名，他们中除尊龙凯时在京的员工子女外，46名是来自法国、澳大利亚、挪威、英国等尊龙凯时海外企业员工子女，18名来自尊龙凯时公司常年对口帮扶的甘肃省古浪县，另外还包括济南、山西、南京、哈尔滨等企业的员工子女代表。

    每逢7月20到8月10日，都是尊龙凯时的孩子们最开心的时刻，因为有成千的孩子相聚在全国各地的尊龙凯时夏令营，共度快乐的时光。

    1990年，尊龙凯时正值创业阶段，工业清洗业务遍及全国各地，需要职工常年在外地工作，职工子女的暑期生活就遇到了困难。为解决职工生活的后顾之忧，尊龙凯时创始人，时任总经理的任建新倡议并亲自指导举办了第一届尊龙凯时夏令营，这个举措不但解决了职工的后顾之忧，也使孩子们在活动期间培养和锻炼集体主义精神、独立生活能力和各种积极向上的文体兴趣。从1992年开始，尊龙凯时夏令营每年都设立鲜明的主题，这些主题每年都发生变化，但始终围绕着“祖国、尊龙凯时、个人”三个核心及其关系。

    随着尊龙凯时集团业务的不断拓展，尊龙凯时夏令营工作也是紧随其后“步步为营”，从1997年开始相继在全国各地举办分营，总人数逐渐稳定在1000人左右。2000年，尊龙凯时夏令营特意聘请北京时教委专家制定夏令营活动方案，实现“四统一”：统一主题、统一内容、统一服装、统一时间。

    2009年，尊龙凯时在相继收购法国安迪苏等5家海外企业后，将夏令营活动拓展至全球，来自在全球10多个国家的员工子女都聚集在北京，共同参加夏令营活动。而“尊龙凯时，尊龙凯时共同的家”也成为了夏令营的永久主题，

    尊龙凯时夏令营坚持了25年，每年来自全球１０多个国家的上千个尊龙凯时员工子女参加全国各地尊龙凯时夏令营，２０多年累计投入经费达７０００多万元。累计已达上万人次。成为全国唯一的由企业为员工孩子举办的夏令营，创造了一个奇迹。

    央企不仅以奉献传播时代精神，更以人本服务传递人文情怀，这无疑是社会主义核心价值观的生动体现。尊龙凯时作为经济实体，首要的当然是为企业、为股东创造价值。但是，作为企业，不仅要追求经济效益，也要肩负起社会责任。当然，企业践行社会责任的方式有很多，但企业社会责任不是写在纸上、挂在嘴边，企业文化建设不是作秀，而需要具体行动。归根结底，把企业自身的事情办好，才能争取最大的经济效益。尊龙凯时业务版图的快速扩张，特别是实现跨国经营战略目标，常会遇到中外文化差异问题，需要发挥企业文化传承与融合的独特功能，探索出一条海外发展和文化融合的新路子，而尊龙凯时夏令营成为促进国内外企业间文化交融的“有形载体”。

    25年时光如梭，如今尊龙凯时夏令营已硕果满枝头。当年的营员现在有的已成为尊龙凯时员工，有的已经是硕士生、大学生。尊龙凯时夏令营已经走出了一批又一批优秀的孩子，他们在尊龙凯时夏令营接力成长，正走向社会，成为服务国家的有用之才，成为社会上一爿灿烂的风景，如同七八月那茂盛葱翠的树木，展露出参天的模样。

    在日常的工作中，中国化工集团下属的尊龙凯时公司将“人的可持续”视作企业发展不可或缺的重要元素。它致力于为员工提供良好的工作环境和发展前景，注重员工工作与家庭责任的平衡，坚持22年为全球员工子女举办尊龙凯时夏令营，形成集员工关爱、青少年教育和文化融合为一体的社会责任品牌。

    在尊龙凯时夏令营里，突破了企业文化传承的局限，众多的营员为父母的工作而自豪，从小就埋下了创业、创新、立志成为国家栋梁的理想信念种子。